CV之法則

1.假如不是熟人介紹，畢業生找工作一般都是先寄上求職信與履歷表。老實說，這兩份東西寫得再好，跟閣下能否找到工作可能都沒有決定性關係。不論大企業還是中小企，公開招聘一個職位，隨時收到過百份申請，人力資源部根本不會一針一線的比較彼此分別。尤其那封求職信，十封有十一封都把自己寫成既上進用功、又獨立堅強，還很有team spirit的職場新人王，基本上可以忽略。因此，大家寫求職信時不必走火入魔，謀篇佈局沒有走樣，文句通順就夠了。

2.對於真正有心禮賢下士的老闆，你的履歷才是人家的閱讀重點。然而，一位國際級企業CEO曾經告訴我，對剛畢業的應徵者，他基本不會花超過十秒去看一份履歷。不錯，是十秒！你必須確保自己的履歷能在十秒內吸引僱主的眼球，否則馬上會被殘酷一叮。

3.履歷要引人注意，首要的不是內容，而是格式。求職信已經是一篇八股文，如果履歷也弄得藏寶圖般不利閱讀，那麼管你東邪西毒南北帝丐的武功樣樣精通，人家HR manager也是不會有心情去理會的。請教那些畢業兩至三年而職場得意的學長，借閱他們的履歷，比較多了，自然知道制作格式的竅門。

4.履歷格式沒有萬金油，沒有一種能適合所有人使用，總是因人而異。可能的話，找一位能力、背景與自己相像的學長求教，看他怎樣揚長避短，把自己推銷給老闆。曾經有一位大仙跟我說，他的履歷一共兩頁A4紙，一頁是學業成績，另一頁是社團經驗。由於他差一點才考上一級榮譽畢業，為了彌補缺陷，他把修讀過的課程的A全部排列出來，足有十多個，非常壯觀。結果在投資銀行面試時，有位老外高層跟他說：「You’ve got your study, and you’ve got your leadership, why shouldn’t we hire you？」(文法有點怪，但我也只如實轉述)聰明的各位可以舉一反三。

5.寫履歷，要嘛擠成一頁，要嘛攤成兩頁，必須填滿，否則空白一大片，人家會有錯覺你底氣不足。此外，在羅列學業、實習、交流、領袖經驗等項目之餘，記得把「事業目標」(Career Objective)與「個人簡介」(Personal Summary)放到最前頭，以統領全篇。切記這兩項用字不能多，一行已足。

6.「事業目標」(Career Objective)即是你工作的終極目標，愈崇高愈宏大愈好，但不必是完全是真心話。譬如說，找廣告工作的時侯，把目標寫成「成為廣告業之翹楚，使香港廣告在國際上亦有一家之言」；到找公關工作的時侯，則改成「成為公關業之翹楚，協助更多香港與中國企業在國際舞台上大展鴻圖」。這不算說謊，這叫作理想與現實相結合嘛！

7. 「個人簡介」(Personal Summary)就是你的個人簡介(廢話)。同樣，找不同的工作，你的自述應該有所不同。譬如說，找廣告工作，便說突出自己的創意與執行力，找公關工作，則強調自己的溝通技巧與耐性。並且注意跟「事業目標」互相呼應。

8. 別信學校教你寫履歷那一套。儘管「以貌取人，失之子羽」，廿一世紀也提倡僱主不能有「相貌歧視」，但假如閣下對自己的臉蛋兒有信心，不妨在履歷上附上自己的證件照片。科學一點說，這是利用圖像刺激僱主的右腦記憶，加深對你的印象；主觀一點說，就是林志玲來見工，即使你不請她，也會叫她來面試，對吧？

9. 不一定湊效，但假如閣下在香港找工作，而又非廣東人，請在個人資料中注明籍貫。有些外資或中資企業，對兩文三語以外的溝通能力有特別要求。舉例說，隨著上海日益發展，懂上海話的人在江浙地區工作，比只懂普通話的來得吃香；假如老闆是台灣人，而閣下祖籍潮州或福建，便可能多一點優勢。連鄉下也計算在內，這年頭，寸土必爭啊。

10. 找幾個不同朋友看自己的履歷。假如他們都不能在三十秒內發現任何亮點，或找出僱用你的理由的話，那你就等著重寫好了。