加薪挖角潮

金融海嘯陰霾初過，股市也稍稍表現了牛氣，香港各大財團也重新掀起久違的挖角潮，一方面宣佈增聘人手，另一方面也對內加薪，挽留人才。

從畢業到現在，廣大的職場新鮮人總算守得雲開，跳槽者固然職位人工三級跳，留守者知道自己有價有市，跟老闆做annual review，手上也多了談判籌碼。

要成為Kong U仔心服口服的老闆，委實不容易。市道不景氣，受人二分四，打工仔固然不能拿你怎樣；現在環境好了，手上平日好使好用、任勞任怨、抵請抵錫的高材生會否蟬過別枝，擇木而棲，就看老闆功力了。

從薄扶林道混出來的，永遠知道職場制勝，要有理想，有本事，更要有收入；同門較量亦然，比理想，比本事，更比收入。當老闆的，如果想做這群齊天大聖的如來佛，要嘛令他們覺得自己很高尚，要嘛露兩手看家本領教他們甘拜下風，要嘛餌以高薪厚職，並比他們預期的高，否則一旦他們或自命清高、或嫌你渣斗、或嬲你孤寒，隨時一個唔該劈炮走人，此後再回頭找人材來培訓任用，就不容易了。

可不是嗎？正如你在時道低迷時，獨具慧眼找到一隻又平宜又有潛力的仙丹細價股，即便在最艱難的一兩年，其市值也翻了N倍，眼看再過幾年要變大藍籌了，給自己帶來難以量度的財富，怎麼就因為一時吝嗇，不肯增持一點，反而隨便沽出，成為別人手中的生財工具呢？

其實這些所謂心高氣傲的朋友仔，想法也很簡單，只要讓他們知道，自己的加薪幅度比旁邊那位高一點，氣就消了，反正他們不是真的在乎那一千幾百(你要是加薪一萬幾千另作別論)，而是證明自己比別人「勁」；不肯多花兩文錢，就給他們一些罕有的工作經驗或進修機會，自命凡事看長遠的他們會立即俯首貼耳，死而後已；連這些行政成本都不肯動用，那麼喝多兩杯茶，逐一恭請他們進房間，用溫暖的雙手輕拍其肩膊(如果彼此是異性就免去吧，改為無身體接觸的當眾讚美，免生誹聞)，說公司能熬過艱難日子，全賴他/她的體諒和貢獻云云，最後記得補一句：你非常、非常、非常看好他/她，只要忍困頓於一時，不久定能飛黃騰達。年輕人對這些話很敏感，聽了尤勝喝下氨基酸，工作熱誠可以猛增百倍。

當然，如果你連這一點唇舌都不肯花的話，就等著手下人材慢慢流失吧。《三國志》裡忠義雙全、武藝出眾的趙雲，第一個卻老闆不是劉備，而叫公孫瓚。公孫瓚是個三流軍閥，趙同志心裡瞧不起，於是找個藉口，借調到口水佬劉皇叔麾下，從此一去不返，這才表現出鞠躬盡瘁的精神，最終成了五虎大將。可見忠臣良將不是白痴，明珠暗投這些傻事絕不亂做。再講一個歷史故事：劉邦把項羽滅了以後，有一天問手下，項羽以愛惜士卒著名，朕一天到晚對你們打打罵罵，怎麼到最後，天下人都歸心於朕，而項羽只剩下那幾個江東子弟兵呢？手下跟他說：陛下說得對，項羽的確愛惜部下，不但給傷兵送飯送水，甚至親自為他們的傷口吮癑，陛下卻動不動就要踢人，連儒生都不放過。可是，項羽每次攻城掠地後，手上搶到了金銀財寶，方的到捏成圓的了，就是不肯跟部下共享；陛下得到了好處，總是不肯自己享受，都分給了幕僚和部隊。我們從軍打天下，為的是功名富貴，不是那點水那點飯，因此才願意捨命投奔陛下呀！

老闆有困難，伙計願意跟你共渡時艱；逆境過去了，老闆口袋有錢，大把大把的往外花，穿金戴銀忒闊綽，就是不肯論功行賞，這也太不地道了吧？聰明的僱主，在務業講求以人為本的年代，千萬要識做呵！