名師出高徒

Management Trainee充斥市場，固然教入世未深的大學生真假莫辨，反過來，有心栽培後進的老行尊，倒也經常鬧起人才荒來，常慨嘆新人素質一蟹不如一蟹。

雖然商業市場以營利為先，凡事拿著算盤斤斤計較才能生存，可是，社會上的有心人還是不少的。愛才之心人皆有之，很多已經上岸的大老闆、站穩陣腳的中高層、有遠見的實業家，在市道明朗的時候特別願意提携後進。他們不盡然為了公司發展，而是希望自己幹了一輩子的行業江山代有才人出，或是不想自己鑽研一生的絕學後繼無人，或是覺得自己當年吃了太多虧、走了太多冤枉路，於是樂意在能力範圍內做點事，也算為社會培育人才盡了責任。

這些職位，很多是量體裁衣，幾乎不可能在公開招聘中找到，甚至連僱主本來都沒想過要請人。不過機緣巧合之下，他們碰到很有潛質又很談得來的年輕人(注意這個「很」字)，於是想把他們留在身邊，親自調教。

比起甚麼勞什子MT，員工在師徒制之中所學到的只會更多。他們或許不會到其他部門體驗生產流程，卻有機會切身觀察老闆做人處世之道、行事決策之要；而且，老闆要親自出手解決的事或會見的人，份量肯定非同小可，只要拿捏準確，不要把自己的身份貶成皇帝身邊的太監，上位和升呢機會絕對比其他人要多。

當然，這些年輕人也不是蓋的，本身必有其過人之處，方能被伯樂相中。某雖不才，但當年同在學生會共事的莊友，有幾位已經被當今政經名人收歸門下。這些仁兄除了都熱衷學生活動，另一個共通點就是對某一範疇的事情非常熟悉，在上課和交功課之外，他們還投入了超乎想像的時間和精力去鑽研學問，其見識之淵博、議論之深刻，已經超越分數所能形容，更非CV所能涵蓋。在一般求職活動中，他們的長處難以發揮，但被識貨之人碰上，則有如千里馬遇上伯樂，日後一登龍門，聲價十倍，前途或未易量。

要找這種offer，其要訣就是不要抱著找offer的心態。說起來好像很玄，但道理很簡單，當老闆不是在找伙計，而是在收徒兒，一切評核標準便會改變：找伙計是為了攤分工作，找徒兒卻是為了承傳衣鉢；找伙計是看辦事能力，找徒兒卻更看資質、悟性、熱情、理想；找伙計是器，收徒兒卻是道。為兩餐的打工仔，只講價錢，不講價值，到不了那個境界。

《三國演義》裡，智力一百的諸葛亮六出祁山鍛羽而歸，眼看自己快要去見劉關張了，剛巧碰上個聰明俊秀的姜維，於是動了收關門弟子的念頭，這樣他在五丈原歸天後，蜀國才好歹多撐了幾年；若嫌一千八百年前的事太遙遠的話，那請看看陶傑的專欄。這人雖然誰的招牌都敢砸，但是對他的前僱主金庸卻畢恭畢敬。査大俠地位崇高，固不待言，但退隱既久，沒有正當盛年的陶才子偶爾提及，也不顯得這位大師超凡入聖。這兩個故事說明，要成全一對經典師徒，固然要有諸葛亮或金庸一般強勁的師父，可是缺了像姜維或陶傑般的徒兒，這戲還是沒得唱。想作這種拜入名師門下的春秋大夢的朋友，如果自問庸庸碌碌，就不要費時間。