遠征世界盃

南非世界盃曲終人散，不禁令我想起，四年前的德國世界盃之後，我曾經追隨許多港大前輩，代表香港參加零六年世界棍網球錦標賽(ILF World Lacrosse Championship)。

一年級想打棍網球，除了運動本身好玩，還因為當時聽說，香港隊零二年在澳洲柏斯打世界賽，陣容基本上就是聖約翰和利瑪竇的人。也就是說，只要肯用功，就有機會參加下一屆的棍網球世界盃！於是，零四年才知道棍網球是啥玩意兒的我，零五年就跑去參加選拔了。

港隊球員，除了少數拿香港護照的外援，主要就是港大舊生。那時候報名者約四十人，爭奪二十三個名額，在前輩眾多的情況下，以我可憐的球齡，入選機會委實渺茫。因此，我只能將勤補拙，其他人每星期練一兩次，我便多下三倍功夫，逢星期一、三、四晚上，星期六早、晚，再加上星期天的聯賽，玩命的打。由於要兼顧學生會和學業，在那大半年間，我每天只能睡四到六小時，剛巧和我的訓練時間相約，肌肉沒有一天不疼痛，感覺非常美妙。

可幸的是，皇天不負有心人，最後我還是考進了香港隊。

在港隊操練，是件痛苦又愉快的事。說痛苦，並非因為訓練艱辛，而是每次必須長途跋涉，跑到屯門蝴蝶灣。領隊說，資源匱乏，政府只能分個鳥不生蛋的場地給我們。四點出門，六點半到達，練到九點，又被趕走，回到家裡，剛好半夜十二點，這種拎著一袋臭盔甲折騰的滋味，實在不足為外人道。然而，正因為周折重重，才讓我們那麼珍惜每次訓練，期待半年後在世界盃，能夠頂著頭盔上的紫荊花，爭取榮譽。更何況，港隊內的球手，全是曾經叱咤港大的傳奇人物，有幸加入這支夢幻球隊，跟他們同場作戰，自然愉快之極。二十一歲就能有此一役，夫復何求？

經過半年的鍛鍊，二零零六年七月十三日，我們來到了加拿大倫敦市西安大略大學(University of Western Ontario)。接下來的十天，來自二十一個國家的隊伍將分成四組，進行分組賽及排名賽。

世上最強的棍網球隊，首推美國、加拿大，然後數日本、澳洲、英格蘭和伊洛蓋族(Iroquois Nations)，每次世界盃，這幾支隊伍例必在第一組碰頭。除此以外，便數歐洲諸國。香港的水平，和韓國、紐西蘭、百慕達等地接近，可大會卻神差鬼使地把我們編進了第二組，與意大利、威爾斯、愛爾蘭、蘇格蘭碰頭。當我們知道抽到這支下下籤的時候，頭上的直線可比小丸子還多。

歐美打法注重力量，是棍網球的正宗；亞洲打法注重輕靈，是配合黃種人特質的變奏。本來以柔克剛亦未嘗不可，但環顧亞洲，功力達此境界的就只有日本隊。一如所料，港隊在比賽中一直陷於守勢，最後沒有拿下任何勝利。

輸掉比賽，但我們沒有輸掉士氣。回港之後，我們沒有忘記失敗的教訓。相比零二年的球員，我們更投入於往後的訓練，更珍惜每一次比賽的機會。零六年之後，隊中大部份人繼續參加了零七年紐西蘭亞太盃、零八年北京盃和零九年韓國亞太盃。儘管輸多贏少，但我們知道，球隊一直在挫折中成長。沒有財政支援，我們出外作賽只能自費；沒有教練指導，我們只能看錄影帶自學；沒有觀眾打氣，我們只能孤獨奮鬥。

我們有很多的「沒有」，但我們沒有放棄。

終於，來到二零一零年。

這一屆，我們有交通更便利的球場，不必受舟車勞頓之苦；我們有更好的教練，不必如瞎子摸象；我們獲得更多贊助，使球員負擔得以減輕；我們有更多熱心的外援，使全隊默契更佳；而最重要的是，我們有更多富經驗的本地球員，在各自修行之後，願意再為香港出戰。

而且，一如四年之前，這幫本地球員跟棍網球的緣份，來自同一個地方。儘管他們曾經為舍際比賽拼個你死我活，但多年之後，他們已然成為最佳戰友。數天之後，他們即將在小組賽硬碰挪威、西班牙和德國，以及排名賽的其他勁旅。路難行，但是，我們並不害怕。

二零一零年七月十四日至二十六日，英國曼徹斯特。香港隊，再披戰袍。

名師出高徒

Management Trainee充斥市場，固然教入世未深的大學生真假莫辨，反過來，有心栽培後進的老行尊，倒也經常鬧起人才荒來，常慨嘆新人素質一蟹不如一蟹。

雖然商業市場以營利為先，凡事拿著算盤斤斤計較才能生存，可是，社會上的有心人還是不少的。愛才之心人皆有之，很多已經上岸的大老闆、站穩陣腳的中高層、有遠見的實業家，在市道明朗的時候特別願意提携後進。他們不盡然為了公司發展，而是希望自己幹了一輩子的行業江山代有才人出，或是不想自己鑽研一生的絕學後繼無人，或是覺得自己當年吃了太多虧、走了太多冤枉路，於是樂意在能力範圍內做點事，也算為社會培育人才盡了責任。

這些職位，很多是量體裁衣，幾乎不可能在公開招聘中找到，甚至連僱主本來都沒想過要請人。不過機緣巧合之下，他們碰到很有潛質又很談得來的年輕人(注意這個「很」字)，於是想把他們留在身邊，親自調教。

比起甚麼勞什子MT，員工在師徒制之中所學到的只會更多。他們或許不會到其他部門體驗生產流程，卻有機會切身觀察老闆做人處世之道、行事決策之要；而且，老闆要親自出手解決的事或會見的人，份量肯定非同小可，只要拿捏準確，不要把自己的身份貶成皇帝身邊的太監，上位和升呢機會絕對比其他人要多。

當然，這些年輕人也不是蓋的，本身必有其過人之處，方能被伯樂相中。某雖不才，但當年同在學生會共事的莊友，有幾位已經被當今政經名人收歸門下。這些仁兄除了都熱衷學生活動，另一個共通點就是對某一範疇的事情非常熟悉，在上課和交功課之外，他們還投入了超乎想像的時間和精力去鑽研學問，其見識之淵博、議論之深刻，已經超越分數所能形容，更非CV所能涵蓋。在一般求職活動中，他們的長處難以發揮，但被識貨之人碰上，則有如千里馬遇上伯樂，日後一登龍門，聲價十倍，前途或未易量。

要找這種offer，其要訣就是不要抱著找offer的心態。說起來好像很玄，但道理很簡單，當老闆不是在找伙計，而是在收徒兒，一切評核標準便會改變：找伙計是為了攤分工作，找徒兒卻是為了承傳衣鉢；找伙計是看辦事能力，找徒兒卻更看資質、悟性、熱情、理想；找伙計是器，收徒兒卻是道。為兩餐的打工仔，只講價錢，不講價值，到不了那個境界。

《三國演義》裡，智力一百的諸葛亮六出祁山鍛羽而歸，眼看自己快要去見劉關張了，剛巧碰上個聰明俊秀的姜維，於是動了收關門弟子的念頭，這樣他在五丈原歸天後，蜀國才好歹多撐了幾年；若嫌一千八百年前的事太遙遠的話，那請看看陶傑的專欄。這人雖然誰的招牌都敢砸，但是對他的前僱主金庸卻畢恭畢敬。査大俠地位崇高，固不待言，但退隱既久，沒有正當盛年的陶才子偶爾提及，也不顯得這位大師超凡入聖。這兩個故事說明，要成全一對經典師徒，固然要有諸葛亮或金庸一般強勁的師父，可是缺了像姜維或陶傑般的徒兒，這戲還是沒得唱。想作這種拜入名師門下的春秋大夢的朋友，如果自問庸庸碌碌，就不要費時間。

Management Trainee

大學生最想做的工作，十居其九是Management Trainee，簡稱「MT」。

MT在香港，最早由英資企業發明。在洋行林立的殖民地時代，太古、和記、怡和、滙豐等大財團，為了招覽本地人才，紛紛設立MT職位，從名牌大學中撈取第一流尖子。在招聘會上，公司保證獲聘者將得到重點培育，包括輪流到不同部門工作，全額資助的進修課程，出差海外的優待，寫包單的晉升機會，以及傲視同儕的薪金(這個最實際)等，總之筍到無人有。時至今天，各大銀行與外資企業高層、董事局成員和大班，泰半都這樣出身，是名副其實的打工皇帝。一道天梯上青雲，難怪學生哥都一見這兩個英文字母吞口水。在政府，類似的職位叫AO(Administrative Officer) ，人稱「政務官」，今天三司十一局的高層，包括咱們校監曾特首，一生事業都從這開始。

無意貶低特區，不過請各位記得，MT的盛世，是港英時代。那時侯，香港經濟起飛，江湖上甚至還未出現「亞洲四小龍」的名號，全亞洲求才若渴，蓄勢待發，港大當年全校還只得幾百到一千多人左右。今天打開大學的求職網頁，MT倒是琳瑯滿目：閣下要是嫌替英國人打工有做亡國奴之嫌，可以選美資的漢堡飽叔叔或星爸爸咖啡屋；再嫌替美國佬打工有投奔美帝之誅，可以做本地薑電訊或地產大王的天子門生；如果不喜歡傳統生意，保險、傳銷現在都有MT Programme了。連上班都像吃自助餐般任君選擇，而且是MT喎！原來世界上真的有「咁大隻蛤乸隨街跳」！

Well，同學們，您見過蛤乸在街上跳嗎？在下見過，而且見過幾次，不過那條街不是尖沙嘴彌敦道或中環皇后大道，而在大埔和粉嶺的荒郊附近。職場上的蛤乸亦然，沒那麼容易被你在網上發現的。要找，到非洲吧。那邊現在求才若渴，看你願不願意去而己。

全世界最大美資連鎖咖啡店MT，其全面訓練包括沖咖啡、沖牛奶、擦桌子和擦地，因為這跟客戶有最密切的接觸；香港「其中一所」(必須加上「其中」，否則以敝欄之普及程度，恐怕不久即惹上官非)最大電訊公司的MT，主要工作是打cold-call，以體驗tele-marketing部門之艱辛；保險、傳銷的MT，更是不斷以訂單數量為考核表現之準則，別忘了他們的MDRT與Uranium Director，都是從跑數仔出身。

同學們，看到這裡，千萬別覺得冤，這些MT可是萬中無一、由各大企業精挑細選的人中龍鳳，絕無被人借MT之名作打雜之實的業務。而且各位也別怪人家只拿一萬左右做月薪出手太低。新人嘛，慢慢的學，學好了，熬出頭了，自然有高薪厚職，別急，呵。

好像挺有道理。可是，如果連晉升優待、出差機會、進修資助都沒有的話，那麼這MT跟一般職人立有什麼不同？

箇中奧妙，還請諸君仔細琢磨。

一位職場得意的大仙說過這樣的話：「要知道一間公司的MT Programne有多少斤兩，單看人家出多少月薪已經知道，因為這反映了他們最基本願意投放多少資源在一個人才身上。」這話有沒有說服力，各位大可自行判斷。不過，一部五六千元買回來的iPhone，用起來總比五六百元買來的山寨手機來得愛惜吧？職場新鮮人，千萬別當了冤大頭哦。